失業保険の不正受給について教えてください。
下記の場合、異議申し立て等はできないのでしょうか？
受け入れるしかありませんか？
先日、雇用保険の説明会に参加した後、通知書を渡されました。
内容は、『3年以内に3回以上連続して同一派遣会社からの
離職に基づき失業保険の受給を申請しているので、
次回も同じ派遣会社からの仕事をうけた場合、調査によっては
既に雇用予約があったものとみなし不正受給処分とする』
というものでした。
（仮に何の不正がなくても不正とみなされる可能性が高いとも言われました）
そして、通知書に同意のサインをして提出しろということだったのですが、
説明会の2日前に同一派遣先から仕事の紹介をされ、書類審査中だった為サインはしませんでした。
それで、もしこの仕事が決まったならば失業保険申請の取り消しをし（1円も受け取らない）、
仕事が決まらず、別の派遣会社に変わるならば通知書にサインし提出するという話で終わりました。
（失業保険の受取は可能）
結果として、紹介してもらった仕事が決まりました。
ただ、まだ仕事開始日が決まっていない状態です。
前回、失業保険を受給している時に、次回もこうなれば不正受給とみなしますよと、
警告してくれていれば、退職前に別の派遣会社へ登録に行く等いろいろできたのに
と思います。
何も不正はしていませんが、今回失業保険を受け取るのは諦めるしかありませんか？
下記の場合、異議申し立て等はできないのでしょうか？
受け入れるしかありませんか？
先日、雇用保険の説明会に参加した後、通知書を渡されました。
内容は、『3年以内に3回以上連続して同一派遣会社からの
離職に基づき失業保険の受給を申請しているので、
次回も同じ派遣会社からの仕事をうけた場合、調査によっては
既に雇用予約があったものとみなし不正受給処分とする』
というものでした。
（仮に何の不正がなくても不正とみなされる可能性が高いとも言われました）
そして、通知書に同意のサインをして提出しろということだったのですが、
説明会の2日前に同一派遣先から仕事の紹介をされ、書類審査中だった為サインはしませんでした。
それで、もしこの仕事が決まったならば失業保険申請の取り消しをし（1円も受け取らない）、
仕事が決まらず、別の派遣会社に変わるならば通知書にサインし提出するという話で終わりました。
（失業保険の受取は可能）
結果として、紹介してもらった仕事が決まりました。
ただ、まだ仕事開始日が決まっていない状態です。
前回、失業保険を受給している時に、次回もこうなれば不正受給とみなしますよと、
警告してくれていれば、退職前に別の派遣会社へ登録に行く等いろいろできたのに
と思います。
何も不正はしていませんが、今回失業保険を受け取るのは諦めるしかありませんか？
3年以内に3回以上、ということは、毎度6ヶ月強の勤務で会社都合退職で、雇用保険の基本手当を受給しているということですよね。
たぶん、客観的に見たら、ハローワークの考えはこういうことだろうと思います。
・貴方は、ある程度待っていれば、その派遣会社が次の仕事を紹介してくれることを知っていて、あえて雇用保険目当てで退職手続きをしていると疑っている。
・派遣の仕事の斡旋を待てばよいのに、一つの契約が終る度に退職の扱いとし、どれも会社都合だというのは、会社ぐるみで不正受給に手を貸している（仕事の間があくときは、会社は待機のための手当を支給しないで雇用保険で賄おうとしている）と疑っている。
4回も続けて、「会社都合で派遣契約を終了して、ハローワークで求職活動しても就職できない。そのうちに、元の派遣会社からの仕事があったので、またそこで働くことにした。」なんていうのは、故意でなくとも、これ以上は偶然とはみなせない。どう考えても、いずれは同じ派遣会社から仕事がもらえるから、まともに就職活動をしていないのに週ｈ速活動記録だけつくっているのではないかと思われる、ということでしょう。
「先に言ってくれれば、他の派遣会社に登録」なんて本人がいっているのも、「ならば、そこに登録していれば、いずれ仕事がくることになっているのでしょ？それじゃ失業認定をされるかどうかも微妙。遡っての取消しもある」と言われるは、常識的な気がします。
たぶん、客観的に見たら、ハローワークの考えはこういうことだろうと思います。
・貴方は、ある程度待っていれば、その派遣会社が次の仕事を紹介してくれることを知っていて、あえて雇用保険目当てで退職手続きをしていると疑っている。
・派遣の仕事の斡旋を待てばよいのに、一つの契約が終る度に退職の扱いとし、どれも会社都合だというのは、会社ぐるみで不正受給に手を貸している（仕事の間があくときは、会社は待機のための手当を支給しないで雇用保険で賄おうとしている）と疑っている。
4回も続けて、「会社都合で派遣契約を終了して、ハローワークで求職活動しても就職できない。そのうちに、元の派遣会社からの仕事があったので、またそこで働くことにした。」なんていうのは、故意でなくとも、これ以上は偶然とはみなせない。どう考えても、いずれは同じ派遣会社から仕事がもらえるから、まともに就職活動をしていないのに週ｈ速活動記録だけつくっているのではないかと思われる、ということでしょう。
「先に言ってくれれば、他の派遣会社に登録」なんて本人がいっているのも、「ならば、そこに登録していれば、いずれ仕事がくることになっているのでしょ？それじゃ失業認定をされるかどうかも微妙。遡っての取消しもある」と言われるは、常識的な気がします。
社会保険の扶養の範囲内の仕事についての質問です。主人の社会保険の扶養に加入後に、すぐに、仕事を始めても大丈夫なのでしょうか？
失業保険を受給後、一定の条件を満たしていれば、主人の社会保険に加入できると聞きました。例えば加入後、扶養の範囲内として(年収103万円内)の仕事をすぐに、始めることは可能ですか？また、私は１０月で40歳になります。主人の扶養に加入する時期が、10月以降になった場合、介護保険は、関係してくるのでしょうか？どなたか、アドバイスを宜しくお願いいたします。
失業保険を受給後、一定の条件を満たしていれば、主人の社会保険に加入できると聞きました。例えば加入後、扶養の範囲内として(年収103万円内)の仕事をすぐに、始めることは可能ですか？また、私は１０月で40歳になります。主人の扶養に加入する時期が、10月以降になった場合、介護保険は、関係してくるのでしょうか？どなたか、アドバイスを宜しくお願いいたします。
社会保険(健康保険、厚生年金保険)の被扶養者になれるのは年収換算で１３０万円未満であればOKです。つまり月額で約１０万８千円未満であればOKです。ですから最初から月額１０万８千円を超えると予想される場合は、一般的には被扶養者になれません。しかし、１年も勤めずに退職されて単月の月額が１０万８千円を超えていても年収換算では１３０万円未満になる場合もあり得ます。そいうことを想定して累計で年間１３０万円を超えるまでは被扶養者となって、超えたら被扶養者資格を喪失しているケースもあります。ご主人の健康保険が健保組合なら、被扶養者となるには厳しく判定する場合もありますので、事前にご確認された方がよいと思います。被扶養者となる時期が４０歳となる１０月以降はご主人がすでに４０歳以上であれば、あためてご質問者の分の介護保険料を徴収されることはありません。ご主人の介護保険料だけです。
しかし、ご主人が４０歳未満でご質問者が４０歳以上の場合は、加入しているのが他の組合健保の場合には、健保組合によっては40歳以上65歳未満の被扶養者がいる場合に、介護保険料を徴収される場合があります。これを「特定被保険者」と呼んでいます。介護保険料を徴収されることになるかどうかは、加入している健保組合にご確認されるのがよいと思います。
しかし、ご主人が４０歳未満でご質問者が４０歳以上の場合は、加入しているのが他の組合健保の場合には、健保組合によっては40歳以上65歳未満の被扶養者がいる場合に、介護保険料を徴収される場合があります。これを「特定被保険者」と呼んでいます。介護保険料を徴収されることになるかどうかは、加入している健保組合にご確認されるのがよいと思います。
これは失業保険の不正受給に該当しますか？
現在、ハローワークより失業保険を受給しています。
夏に追突事故（過失割合こちら０、相手100）にあい、その時のケガの治療が長引き、当時の勤め先を解雇されました（派遣・試用期間中）。
解雇されてからは11月27日から失業保険の受給期間になり、その期間中にＪＡ共済から休業補償（ケガにより欠勤していた日数分と、解雇されてからも残っていた契約期間の日数分）をもらいましたが、休業補償をもらったことをハローワークに申請しない場合、失業保険の不正受給に当たるでしょうか？
現在、ハローワークより失業保険を受給しています。
夏に追突事故（過失割合こちら０、相手100）にあい、その時のケガの治療が長引き、当時の勤め先を解雇されました（派遣・試用期間中）。
解雇されてからは11月27日から失業保険の受給期間になり、その期間中にＪＡ共済から休業補償（ケガにより欠勤していた日数分と、解雇されてからも残っていた契約期間の日数分）をもらいましたが、休業補償をもらったことをハローワークに申請しない場合、失業保険の不正受給に当たるでしょうか？
ＪＡ共済は公的な補償ではないので問題ありません、
労災とか、健康保険から補償されていることを隠して
受給した場合は不正受給になりますが、
労災とか、健康保険から補償されていることを隠して
受給した場合は不正受給になりますが、
結婚相手の勤務先が県外になる可能性が高いため10年以上働いた会社を退職します。
引越先で仕事を探しますが、すぐ見つからなかった場合に備え、失業保険受給について質問させて下さい。
①失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
現状わかっていることです。
４月上旬転居、４月下旬に年休消化終了して退職後入籍、６月頃異動のためまた地元か他地域に転居。
②転居による退職理由の待機期間の免除ですが、引越先からまた元の地域に戻される可能性がある場合はどうなるのでしょうか。異動予定のため住居はレオパレスを用意されています。
調べたのですが、自分と同じケースの方が見つけられず質問させて頂きます。
回答するための情報が不足していましたらお知らせ下さい。
どうぞよろしくお願い致します。
引越先で仕事を探しますが、すぐ見つからなかった場合に備え、失業保険受給について質問させて下さい。
①失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
現状わかっていることです。
４月上旬転居、４月下旬に年休消化終了して退職後入籍、６月頃異動のためまた地元か他地域に転居。
②転居による退職理由の待機期間の免除ですが、引越先からまた元の地域に戻される可能性がある場合はどうなるのでしょうか。異動予定のため住居はレオパレスを用意されています。
調べたのですが、自分と同じケースの方が見つけられず質問させて頂きます。
回答するための情報が不足していましたらお知らせ下さい。
どうぞよろしくお願い致します。
1．
〉失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
あなたの判断基準を示してもらわなければ答えようがありません。
私なら、離職後すぐに手続きしますが。
引っ越しが決まったならその時点で、職安に管轄変更の届けをすれば済む話ですし。
2．
〉転居による退職理由の待機期間の免除
誰が「待機期間の免除」なんて説明をしたんでしょう？
そもそも離職理由が「結婚に伴う転居による通勤不可能・困難」ではないでしょう？
離職後に、配偶者の通勤不可能・困難な場所への転勤が決まってもダメですよ？
給付制限がつかない「正当な理由のない自己都合」には該当しません。
〉失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
あなたの判断基準を示してもらわなければ答えようがありません。
私なら、離職後すぐに手続きしますが。
引っ越しが決まったならその時点で、職安に管轄変更の届けをすれば済む話ですし。
2．
〉転居による退職理由の待機期間の免除
誰が「待機期間の免除」なんて説明をしたんでしょう？
そもそも離職理由が「結婚に伴う転居による通勤不可能・困難」ではないでしょう？
離職後に、配偶者の通勤不可能・困難な場所への転勤が決まってもダメですよ？
給付制限がつかない「正当な理由のない自己都合」には該当しません。
個人事業を開業して雇用保険について質問します。
従業員は雇えません（自分のみ）その場合ですが、会社員を6／14迄
6／15日より開業の場合（今まで納めた雇用保険受給はせずに継続加入）はできますか。
それともできなければ、開業を遅らせて失業保険の受給手続きをしたほうが良いでしょうか。
失業保険は今まで受給した事がなく・・・。
継続手続きもせずに無効になりました。今回は、同じ職場に12年ですので
受給しなければ多く支払ってでも継続してできるものであれば行いたいと思っています。
売上は差ほどの事業ではないですから、1年目は大赤字という感じです。
無理して継続を考えるのは無理があるという意見も聞きますが
個人事業主本人は、雇用保険の加入はできない気がします。（間違いでしょうか）
開業して届出をすればできますか。
従業員は雇えません（自分のみ）その場合ですが、会社員を6／14迄
6／15日より開業の場合（今まで納めた雇用保険受給はせずに継続加入）はできますか。
それともできなければ、開業を遅らせて失業保険の受給手続きをしたほうが良いでしょうか。
失業保険は今まで受給した事がなく・・・。
継続手続きもせずに無効になりました。今回は、同じ職場に12年ですので
受給しなければ多く支払ってでも継続してできるものであれば行いたいと思っています。
売上は差ほどの事業ではないですから、1年目は大赤字という感じです。
無理して継続を考えるのは無理があるという意見も聞きますが
個人事業主本人は、雇用保険の加入はできない気がします。（間違いでしょうか）
開業して届出をすればできますか。
雇用保険は、労働者の為の保険なので事業主は加入できません。
また、再就職するつもりが無いのに受給するのは不正受給になります。
また、再就職するつもりが無いのに受給するのは不正受給になります。
３年勤めても年収３００万超えない中小企業の正社員続けるくらいなら
社保険完備の大手安定企業でバイトやってたほうが
よくないですか？
契約切れたら失業保険貰って次の社保険完備のバイト探せばいいし
しばらく続けたら正社員登用の話もあるかもしれないし
いつつぶれるかわからない中小企業は有給もろくに消化できず１人でいろんな仕事抱え込んだ挙句、
ボーナスカットなんてよく聞きます。年収３００以下じゃ精神衛生上よくないですよね
社保険完備の大手安定企業でバイトやってたほうが
よくないですか？
契約切れたら失業保険貰って次の社保険完備のバイト探せばいいし
しばらく続けたら正社員登用の話もあるかもしれないし
いつつぶれるかわからない中小企業は有給もろくに消化できず１人でいろんな仕事抱え込んだ挙句、
ボーナスカットなんてよく聞きます。年収３００以下じゃ精神衛生上よくないですよね
それこそ考え方なんだとは思いますが・・・
ただ、若いうちは契約が切れても不安にはならないと思いますが
年齢が経ってくると、再契約が難しくなってくることもあります。
しかも新卒者がこんなに余っている時代に、
正社員登用の話があるかどうかも分かりません。
中小企業でも長年頑張っていれば、
功績が認められ、簡単にはリストラ対象にならない、
または取り締まりなどになれたりするケースも有ります。
再契約してくれない事ばかりだったらそれこそ、
精神衛生上良くないような気がしますけど・・・
精神的に強ければフリーターや契約でもいいのかもしれませんね。
ただ、若いうちは契約が切れても不安にはならないと思いますが
年齢が経ってくると、再契約が難しくなってくることもあります。
しかも新卒者がこんなに余っている時代に、
正社員登用の話があるかどうかも分かりません。
中小企業でも長年頑張っていれば、
功績が認められ、簡単にはリストラ対象にならない、
または取り締まりなどになれたりするケースも有ります。
再契約してくれない事ばかりだったらそれこそ、
精神衛生上良くないような気がしますけど・・・
精神的に強ければフリーターや契約でもいいのかもしれませんね。
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