健闘を祈る！！！失業保険についての質問です。変なところに精力使う暇があるなら、新しい仕事に気合を入れようよ。

契約社員の失業保険について

以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？

平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。

期間満了ではなく質問者の意思による退職なので、７日の待機と３ヶ月の給付制限があるでしょう。
勤務先から契約更新をしないと言われた時には給付制限が無い可能性は有ります。

昨年５月である会社(５年在職)を数回による賃金遅配(会社都合による退職)の為、退職しました。その会社の前に２社(１８年）に在職していて、その２社は失業保険に加入していたのですが最後の１社は加入していませんでした。私の退職時にあわてて２年分さかのぼって加入し、無事、失業保険の給付が受けることが出来たのですが、最初から失業保険に加入していれば２３年加入していたことになり給付金額、給付期間も違います。その事を会社に相談したらそれ相当の金額を分割で毎月○日振込みます(口約束)ということになったのですが、やはり遅配でした、給料の遅配時に公共料金、学校月謝の口振がある為、たびたび借金して対応していました、現在は収入ありますがこの時の返済の為、家計を圧迫しております。まあ、いまさら何ですが、この会社を法的にギャフンと言わす知恵・もしくは公的な機関で相談する所はないでしょうか？親子の有限です。

なんだかんだ言ったって、５年間も給料貰った会社じゃないの。もう直ぐ潰れるんだろう？新しい出発のためにも下らない会社のシッポを引きずらないで許してあげなさいよ。変なところに精力使う暇があるなら、新しい仕事に気合を入れようよ。健闘を祈る！！！

失業保険についての質問です。2009年新卒で来年の３月で退社を考えています。仕事中事故にあい6月～８月まで入院し労災でした。雇用保険は払ってました。この場合失業保険は貰えますか？？
復帰したとき正社員から契約社員にさせられました。
あまり詳しくないので、わかりやすくお願いします。

雇用保険の失業等給付の受給資格の問い合わせですね。
ご存知でしょうが、受給資格は過去の２年間の範囲で１２ヶ月の被保険者期間があれば、資格は完成します。
資格の取得から喪失まで（平成２２年３月）まで丁度、１２ヶ月となりますので資格は有すると思います。
労災後の雇用形態の変更とは、信じられませんが、会社に対して相当の不信感を持たれたのでしょう。
注意してほしいのですが、来年の３月の退社後ですが、「自己都合」判定の可能性が高いですので３月の待機期間はあります。
理不尽に思われると想像しますが、特定理由等には該当しません。
その後、就労しているからです。（保護すべきは、即時退職の場合です）
待機後に９０日分の保障はありますが、早い就業となって欲しいものです。

失業手当てについて無知なもので教えてください。
今、育児中で主人の扶養に入ってます。

三年前までパートで仕事をしていたのですが（勤務年数三年ほど）不妊治療を始めるにあたり退職をしました。
今また働き始めようと考えてるのですが、もし失業保険を貰える資格があるなら貰いたいのですが…
三年前の職場は忙しい時期と暇な時期でだいぶ勤務日数にバラツキがありました。しかし基本的に月の半分は出勤してました。だいたい8万～12万ほどで少ない時は5万円ほどのお給料だったのですが、もし失業保険を貰えるとしたらだいたいどれくらい支給されるのでしょうか？そして支給される期間はどのくらいなのでしょうか？
失業保険を貰ってる期間は扶養から外れないといけないのですよね？
働く意思はありますがハローワークに行く時は子供は一時保育などに預けなければいけないのでしょうか？

あと、頭にいれておかなければいけない事はどのような事なのでしょうか？

お恥ずかしい話ですが、かなり生活が厳しくなっておりましてすぐに働かないといけない状態ではありますがその前に貰えるものがあるなら…と思い始めまして質問させていただきました。
回答をよろしくお願いします!

三年前に離職されたという事で宜しいでしょうか？

結論から言いますと受給資格は消滅しています。

雇用保険は離職後１年以内にもらい終わらなければならないからです。

追記：以前の勤め先で支払い続けた三年間分の雇用保険の権利を失ったばかりか、次の勤め先ではまた新たに6ヶ月加入しなければ失業保険は受給できません。

専務から退職勧告あるいは解雇をさせられそうです(長文です)
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。

現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。

確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？

因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。

質問は
①主さんの解雇理由と正当性
②同僚の試用期間内での解雇について
ということですね？

①給与の遅配、未払いがありますので、会社都合「整理解雇」となるのではないでしょうか？仮にそうでなくても、その事実が証明できれば「特定受給資格者」として、３か月の待機期間はなくなります。一度、ハローワークに聞いてみてください。

②試用期間の場合は「本採用拒否」として、解雇相当は認められていますが、その場合でも仰る通り３０日前告知が必要ですし、奏でなければ、解雇予告手当を支払わねばなりません。従って、１週間前だと２２日告知、３１日解雇ですので、２１日分の解雇予告手当を請求できます。又T、試用期間であっても、正規雇用であれば、社会保険、雇用保険は加入義務があります。これも、雇用契約書等で証明できれば、遡って加入できます。（保険料は差し引かれますが・・・。）

＞同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていた
それにしても、すごい婚約者ですね・・・。うらやましい。

失業保険の給付は退職理由が妊娠・出産のためである場合も、雇用保険加入期間が６ヶ月以上あればもらえるのでしょうか。

加入期間が６ヶ月以上…というのは、一般の場合です。時間短だと１２ヶ月以上ですよ。で、この月数も１４日以上ある月を指します。(時短の場合は１１日以上)
有給休暇は含めますが、欠勤は含めませんし、入社月が日割りで給与を支給されてるなら、その月の日数が足りずに、計算に含められない事もあります。そうなれば、加入期間が足りない…って事になります。

妊娠・出産や、病気・怪我等の理由の場合は、『働ける状態』ではないので、理由が解消するまでは、給付を受け取れないだけです。もちろん、待ってもらう事が出来きますから、手続きをキチンとしてれば、問題ないです。

質問者さんが仰る理由も『一身上の都合』です。一身上の都合で退職して、給付が受けられない…って事はありませんので、安心してください。